スト権投票で制度改悪撤回!!生協労連

パートを組合員として組織している生協労連ではずっと前から時給の他に一時金、退職金の制度も勝ち取っています。ところが、近年は人手不足からパートの時給相場が上がってきたことから経営側が一時金を時給に組み替えることを提案してきました。さらに、春闘交渉を前に４月からの実施を一方的に通告してきました。

先日は郵政ユニオンが非正規の差別について裁判で勝訴し、政府も「同一労働同一賃金」を言わざるを得なくなっています。コープあいち労組はこれは労働条件の一方的な変更だとして、スト権投票の項目に通告の撤回をいれて投票をはじめました。

その結果、「パートの一時金の時給への組み入れは新年度からの実施は撤回し、継続協議とする」と連絡がありました。

コープあいち労組では職場毎に「労組カフェ」を組合員を拡大しています。

「無期雇用転換」まであと４ヶ月

　契約期間に半年とか１年などの期限がある労働者（有期雇用）が連続して５年をこえて繰り返し更新されたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期雇用）に転換できる法律が成立して来年の4月で５年目を迎えます。
2013年4月1日以後契約更新された方から順次無期転換の申込権が発生します。
突然に雇い止めされたら
これまで毎年契約を更新してきたのに、来年4月で５年を超えることを理由に「今回で契約を更新しない」と言われる場合があります。その場合には「法律の趣旨を損ねる」として雇止めが無効となる場合があります。
厚生労働省ポータルサイト

そういうときにはまず、お近くの労働組合に相談しましょう。
TEL　0120-378-060
各県の労働相談センターにつながります。 

非正規で働くみなさんへ

「非常勤を無期転換へ」
新しい雇用安定施策をつくらせた名古屋大学職組の報告もあります。

日本有数の国立大学のひとつ、名古屋大学が来年４月から有期契約の非常勤職員を雇用継続５年で無期契約に転換する学内ルールをつくったことが１３日、本紙の調べで分かりました。５年以上働きながら今年度途中で雇用期限を迎える非常勤職員についても、無期転換をすすめる経過措置が取られます。東京大学や東北大学が３０００～５０００人の非常勤職員を契約５年以内で雇い止めとする制度をつくるなか、名大が雇用を安定させる施策をとったことが注目されます。（赤旗9/14）

パート・臨時・非常勤の
第21回元気の出る集会
11月18日(土)14時～
名古屋港湾会館第５会議室
記念講演　丹羽咲江さん（咲江レディスクリニック院長）
「体が元気で心も元気！」