指名解雇は違法

今朝は解雇の相談が続きました。

朝一番で「娘が会社で解雇された」と電話。すぐに本人から電話してもらうと折り込みチラシの会社が業績不振を理由に４名を解雇。彼女は勤続１８年でした。

本人は「どうしたらよいかわからない」といいます。事務所に来た方も同じく、「どうしたらよいかわからない」。解雇というのはほとんどの人が初めてですので当然ですが、時間とのたたかいですので、まずすぐに相談することが大切です。

すかさず反撃することが第一。「やめたくありません」「私にも生活がありますから困ります」「やめません」何でも良いけど「やめない」という意志を示すことが大切です。「やめない」意志を示したことを記録しておきます。

「指名解雇は違法」です。解雇には正当な理由が必要ですが、その他にも解雇回避の行動、希望退職の募集などの手続きも必要です。一方的な「指名解雇」は違法であることを会社にいうことが必要です。今回の相談はまさしくこれに当たります。「法律違反」を指摘されると会社はびびるものです。

その他にも聞いていくと違法行為が見つかることも少なくありません。給与明細や経営資料などできるだけ多くの情報、仲間をつれて相談にくることで会社との交渉力が全然違ってきます。

絶対に「すぐにやめる」と言わないことです。