青年ユニオンが労働局に申告

派遣切りが相次ぐなか、愛知の青年が「派遣切りは不当であり企業に直接雇用を申し出るよう指導せよ」と労働局に申告を行いました。

これは先の国会で舛添厚労相が日本共産党志位委員長の質問に

「同一業務の職場に３年以上派遣社員を受け入れている場合には直接雇用の申し入れ義務がある」

と答弁したことを受けておこなったものです。

これまでは個人が３年間継続して同じ仕事に派遣されていた場合と解釈されていました。答弁では「個人」ではなく企業として同一業務に３年間派遣を受け入れていた場合が該当することになるとわかりました。この観点での申告はこの申告が全国で初めてです。

栄で「労働・生活」相談

２２日の街頭「労働・生活」相談会には各団体からベテランの相談員が並び、「なんでも相談」会になりました。

労働相談センターからは４人の相談員、市職労からは生活保護・市民税の担当者、税金問題では愛商連の太田会長、生健会から生活保護、新婦人から就学援助の相談担当者が参加しました。

栄メルサ前でテーブルを並べ、２０人が相談案内のチラシ入りティッシュ、約1200個を配布しました。相談会場にはマスコミが押し寄せたため落ち着いて相談できませんでしたが、それでも３人の方が労働相談にこられました。

また年配の男性は「息子の仕事先が心配なので」といって権利手帳やパンフレットを持ってゆきました。

相談の模様は各ＴＶで放送され、２３日には派遣社員の方から「ＴＶで見た」という相談がありました。

派遣会社に労働組合

愛知県の派遣事業所は03年に1664カ所だったものが08年末には6700カ所に激増してきました。一方昨夏からの派遣切りで派遣労働者の新規募集は「壊滅状態」。リクルートの「town　ｗｏｒｋ」西三河版では以前6割もしめていた派遣の募集が今では１ページ足らず。

そんななか、派遣大手の日総工産(本社横浜市)では正社員にも大量の希望退職を募集。希望退職とはいうものの募集期間や条件にも問題があり、不安がひろがっています。今月に入って何件か相談がはいっていました。

１７日には労働相談にきた社員たちが労働組合を結成しました。愛労連ローカルユニオン日総工産関連労働組合を結成しました。先日会社に団体交渉を申し入れました。(2/20中日新聞)

相談の模様は昨日の東海ＴＶでも紹介されました。

賃金不払いの相談はすぐ！

パワハラ、セクハラ、解雇・・・、今日も相談者がひっきりなしです。

昨年秋から解雇の相談が急増していますが、中には賃金未払いが続いているという相談もあります。いま急速な景気悪化で仕事が激減し、倒産も増えています。

今日の電話は住宅不動産会社でした。すでに２ヶ月間給料が未払いになっている。１月には浜松市本社の富士ハウスが倒産しており、住宅関係は心配される。

労働者は「会社も厳しいから」と言っているが、２ヶ月の未払いはかなり危ないといえます。破産した後では未払い賃金や退職金確保がずっと厳しくなる。一日も早く手をうつ必要があります。

派遣切り 街頭生活・労働相談

製造業への派遣期間が３年に延長されて、３月１日で３年になります。「直接雇用の申し入れ義務」を避けるために２月末で「雇い止め」・「派遣切り」が大量に発生する恐れがあります。このため愛労連は２２日(日)に愛商連・新婦人・社保協と共同で派遣切り「生活・労働」相談を行うことにしました。

街頭「生活・労働」相談

２月２２日(日)12時～14時

丸栄スカイル前

労働相談
（解雇・雇い止め、労災・雇用保険等）
生活相談（生活保護、就学援助など）
税金（失業・リストラ時の還付、住民税減免制度など）
医療保険制度

派遣会社正社員も解雇

「派遣切り」が横行するなか、今度は派遣会社の正社員が労働相談にきました。５人が相談にきましたが、若い人の方が多い感じでした。

愛知県の派遣事業所は製造業派遣が解禁された04年から激増を続け、03年の1664カ所から08年末には6744カ所へと爆発的に増えてきました。一カ所10人としても6.7万人、100人としたら67万人になります。以前の統計で2800カ所で17万人でしたから30万人は下らないと思われます。

派遣会社が寡頭競争になり時給の引き下げや悪質な業者が問題となってきました。先日相談にきた方は派遣寮が１日3300円、月約10万円でした。さらに「こんな会社やめる」といって休んだら１日１万円の〝罰金〟でした。（会社は補助費のカットと言っています）

そんな状況にきていたところに「派遣切り」。以前６割も占めていたフリーペーパーの派遣ページが、今は半ページしかありません。そしてついに派遣会社の正社員までが解雇になってきています。

今日の朝日新聞には「派遣会社にも寒波」という記事がでています。

一人では交渉できないけど

金曜日には若い女性が７人あつまって相談にきました。

労働相談は一人でくる方が多いのですが、最近は仲間をつれてくることが多くなっています。電話で相談をうけた時にも「他の人も同じようなことがあったら連れてきて」と声をかけるようにしています。

個人では会社は相手にしてくれません。労働組合に入れば、一人でも組合役員と一緒に団体交渉ができることは知られてきました。しかし職場で実際に力を発揮するためには仲間が必要です。その点で、この半年くらいは「労働組合に入ろう」という呼びかけが簡単にできるようになっているようです。

会社も無視できませんし、また職員の意見をまとめてくれればそれはそれで会社としては話し合いやすいこともあるようです。

昨秋の愛労連の組合加入は１２００人をこえ、０７年秋の５８０人を倍以上上回りました。労働組合をつくって働きやすい職場をつくろうという呼びかけがひろがっています。