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2009年11月22日 (日)

返信できないⅡ

またしても返信できないメールです。今度は○○○@wh.commufa.jp]です

再度相談がきましたが、どうしても返信できません。

[ご用件]

解雇

会社側より倒産する予告が10/30にありました。11/5付けで会社都合による解雇となりましたが、未だ会社は倒産せず給料も未払いなっております。

どうすれば、よろしいでしょうか?

○山さんへ

賃金の請求は直ちに労基署に申告してください。

別紙の申告さえしておけば、倒産した場合にも国による「立て替え払い」の手続きが

スムーズに行われます。

立て替え払いは基本的に倒産後半年分しか対象になりません。

不払いがあった方にはみんな「申告」をすすめてください。

労基署はお勤め先のあった地域を管轄する労基署になります。

http://www2.aichi-rodo.go.jp/kantoku/kantoku.html

賃金不払い申告書モデル

「hubarai.doc」をダウンロード

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2009年11月16日 (月)

返信できないメール相談

こんな相談がありましたが、メールソフトの関係で返信ができません。(この方は無料nifmailでした。)こういう返信できないメールが時々あります。無料メールの場合はご注意ください。

「タイムカードの時間数と給料明細の時間数が一致しない上に、毎日、深夜130~翌日の午後3時過ぎまで仕事させられる上に昼休憩も殆どない上に、休みもほぼ無いというのがあるのですがこれって違法になりませんか?休みをクレと言ってもダメと言われます。ちなみにタイムカードと明細を合わせて見るとかなり時間数が違うのですがこれって改ざん?ですか?よく分らないので教えてもらいたいです。早急な返答お願いします。」

返信したかったメールは以下のとおりです。

①タイムカードの時間数と給料明細の時間数が一致しない

②毎日、深夜130~翌日の午後3時過ぎまで仕事させられる

③昼休憩も殆どない

④休みもほぼ無い

⑤休みをクレと言ってもダメ

①、②、④、⑤はこれだけで違法です。

③は時間外労働の労使協定の届け出をしていなければ違法です。

詳しくはこんな権利手帳がありますのでご覧ください。

http://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2009/09/post-b4e6.html

すべて労基法違反で労基署に告発することができます。

タイムカードのコピーかケイタイで写真をとっておくと証拠になります。

労基署はお勤め先のあった地域を管轄する労基署になります。

http://www2.aichi-rodo.go.jp/kantoku/kantoku.html

労基署は申告のあった内容しかたりませんので、その後のことが心配だったり

個人でやることのが難しいようでしたら、労働組合に加入してからやったほうが安心です。

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2009年11月 6日 (金)

報復が怖い

「報復が怖いので匿名希望」の方から0089

休日強制的に2日削られる、店長以上の管理職から残業報告改ざんされます店長は残業代はでずその分役職手当でもらっているが、「予算達成していないのに残業代付けるな」本部から連絡がありそのたび改ざんしている。

またパワパラも横行している、大声で怒鳴る人格否定は当たり前です。労働組合も会社の傀儡労働組合の役員も店長でサービス残業推進者、○○○デンキ看板の所は70時間以上の残業代支払っている。母体は同じ、子会社看板の所は残業代削れと言われています。

普通に計算して数日間日、公休日削れ、9時から20時(残業無しで)働いたら30時間付くのに予算達成してないのに残業付けるなと遠回しに言ってくる!!

**************

以前○○バシ電機の派遣社員が同じような事件で裁判を争いました。

まだまだ厳しい状況が続いています。

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2009年11月 2日 (月)

県の募集はまたハケン

「やりがいがいっぱい・・・」Photo

のはずで、県の緊急雇用創出事業に応募しようと思ったら、応募先が派遣会社というブラックジョークのような募集が中日新聞に載っていた。

これは国の緊急雇用創出事業の一つとして愛知県が失業者に一時的な雇用の機会を与えるもの。60日間の短期雇用で、老人ホームなどの介護施設や老人保健施設に派遣される。

名古屋市内と知多半島、三河地方の施設希望者は派遣会社のテンプスタッフ・ピープルが受託したようだ。愛知県はこうした事業の委託先を入札で決めているが、こういうところに派遣会社が入り込みやすく、またしても派遣会社のいい商売になっている。

派遣切りされた労働者が応募したらまた派遣。愛知県はどのようなつもりでやっているのだろうか。

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2009年11月 1日 (日)

職場でのイジメ・いやがらせ

会社が辞めさせるために嫌がらせをしているとしか思えない相談が続いています。

「経理と言う立場を利用して、社内の特定の人に情報を流していると思い込まれ、そんな事実はないのに解雇されようとしています。そのような状況で解雇の理由になるのでしょうか?また、社内でも居づらい環境に追い込まれています。」

「上司から恒常的に『知能指数が低い』『お前は要らない』『仕事が出来ない』『お前にこの仕事は無理じゃないか』等、退職勧告とも取れる発言を繰り返し、建物全体に響き渡るほどの大声での叱責。最近では動悸、吐き気、不眠の症状が出てきました。」

私は10月2日から仕事を始めました。それから生理がこなかったので妊娠の検査をしました。
やぱっり妊娠してました、すぐ担当の人に伝えました、今会社は私をクビにしようとしています。」

0111辞めたいけど今辞めたら、次の仕事が見つからないので辞められないという相談も

タイムカードがなく 拘束時間が朝7時から夕方5時までで、残業代を支払われる事もなく 祝日手当も支給されず 有給休暇も年で1日も実質休めない状況で就労しています。 有効求人倍率も低い昨今 会社に直接訴えて、職を失うわけにもいかず困っています。 仕事ができるだけ、マシだと諦めればよいものでしょうか? 労働基準的に問題等ありますでしょうか?

こういう相談にはまず自分の権利を知ることが第一です。

悩むのはそれから。

こんな権利手帳がありますのでご覧ください。

http://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2009/09/post-b4e6.html

解決には労働組合への加入を勧めています。

一人の方は組合への加入を希望されたので紹介しました。

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