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2010年2月12日 (金)

企業移籍の場合には労働条件も継続

0115  あるパートさんからの相談

 13年間、週5日9時~18時まで勤務。昇給はほとんどなく国の最低賃金が引き上げられると能力給が下げられる。

 仕事が取引先に業務委託されるため退職し、そちらの会社に移ってもらうと言われた。転籍かと聞くと、「全く関係ない会社だから転職だ」と言われた。職場は全く同じ、業務内容も全く同じで、勤続年数だけがゼロに。

時給の引き上げ交渉をしたいが、これは不当なお願いにあたるのか。

これは会社都合の移籍です。これには本人の同意が求められます。また会社の分割・合併などで事業そのものが別の企業に移る場合には労働契約継承法が適用されます。

またパートという名前でも13年間、フルタイムで正社員と同様な仕事をしていれば改正パートタイム労働法が適用され通常の労働者(正社員)との差別的取り扱いを禁止されています。

賃上げ交渉ができるのはもちろんです。

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