パワハラ上司のほうが能力不足

パワハラの相談を受けていると、最近の「働かせ方」が異常だと感じます。正社員のなかでも、正社員とパートさんの間でも、中にはパート同士のなかでもギスギスしたものを感じます。能力を評価したり競争させることしかできない管理職。社員の能力を引き出すはずの管理職が社員のやる気を失わせています。これこそ会社にとってムダ。事業仕分けしてほしいものです。

労働相談センターにもパワハラ相談が増えています（記事は中日12/10)