トヨタが土曜出勤決定。さらに「違法」残業延長自由化

トヨタは今年度後半の土曜日を月３～４回出勤にする「トヨタカレンダー」の変更を決めた（←）。20日のうちうち10日は震災で休業した分の振替出勤だという。さらに今度は残業が一年間360時間を越える場合に従来労組との事前協議をすることになっているものを「実質的に『事後』に変更」するという。

「残業時間延長柔軟化を協議」（中日8/25）

労働基準法では一年間の残業時間は３６０時間以下と定められているが、トヨタは「特別条項」を使って年間540時間を越える残業も労使協定で認めている。

しかし、この「特別条項」について「特別の事情」は「臨時的なものに限る」ことが明確にされた。（平成１６年４月１日から）。「臨時的なもの」とは、一時的又は突発的に、時間外労働を行わせる必要のあるものであり、「恒常的な長時間労働を招く恐れがあるもの等については、「臨時的なもの」とは認めらない。

トヨタは毎年６００人を超す労働者が「特別条項」を適用、恒常化しており、決して「臨時的」ではない。長時間労働からメンタルな疾患が多発し過労死が起きている、その実態を公表していない。そのうえ、労使協議まで外されたら病気になる労働者が増えることは間違いない。