今日の中日(11/4)にパワハラで退職しても自己都合にされたことが載っていました。ひどい目にあったうえに会社に都合の良い退職願いを書かないと受理しないという相談は少なくありません。傷ついたこころでは、これ以上会社と争いたくないために書いてしまうこともあります。
記事のようにハローワークでも会社に確認をしてくれますが自己都合の「退職願い」が出ていると、これを覆すのが難しい場合が少なくありません。退職後だと証人や証拠確保も困難です。
辞める前に相談を
退職を迫られたらまずメールで相談下さい。同じ辞めるなら少しでも損しない方法を一緒に考えましょう。
コメント
パワハラを受けています。最終的にわたしに任せる仕事がないと休業命令3か月。そこに至るまで一時金を支払うとのことだったので金額の交渉をして、最後に会社都合退職にとおねがいしたら、確認するといった後急に、懲戒免職も退職勧告もできない、休業命令のみ。しかも次の仕事が見つかるまでと。それが、3か月休業、4か月目から事務職になるので給与199千円。いま、月32万です。
8年勤務、社員3人から15人、3億から7億の成長にかかわり、女性ですが、4年単身赴任で東京営業所と新規事業部立ち上げをしてきました。
これらのきっかけは、専業主婦の社長の嫁が急に仕事に入ってきて、経験あるあたしを疎ましく。
また、ブラック企業だから昨年末に12人支店で6人退職しました。
わたしへの理由は聞くたびに変わるが会社の悪口をいう、計算間違いした、提出日が遅れた、とたった1回の数年前のことばかり。
いまは、休業命令3か月と4か月目から給与が10万下がるだから自分でやめなさい、なんだろうがイジメではないですか。
助成金稼ぎの社労士同席でしたが、悪質です。どういう辞め方がいいでしょうか。
投稿: しろねやすこ | 2020年6月26日 (金) 17時33分