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2012年1月25日 (水)

大企業でも公務職場でもひどい!

大企業の職場からもパワハラの相談が続きました。

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上司による嫌がらせ、言葉の暴力 従わないと止めて貰うのニュアンスを含んだ言い回しなどますますエスカレートしてきました。(製造業、1000人以上)

必要以上の仕事量。無理のある予算休めない、(大手自動車販売)

2011年度分で10日間休日勤務を削減されます(大手運送会社の請負)

公務職場でもひどい!

公務員の仕事は楽だと思っている方いませんか。

法律無視は大阪の橋下市長だけではありません。

説明なし合意もなしの配置転換、我々だけ同じ職員なのに不当な給与体系、分限免職をちらつかせ恫喝、脅しをかける形だけの上司に悩んでます。(公務員)

毎月80~100時間時間外勤務をしていました。その後、自律神経失調症からうつ病になりました。労災じゃないかと尋ねましたが、職制も組合にも拒否されました。(公務員)

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2012年1月14日 (土)

退職時の誓約書

Asa120114 1/7日の朝日新聞でパワハラ相談の記事に全労連の相談ダイヤルが掲載されたため、先週はパワハラの相談がたくさん入りました。中には退職したいのにさせてくれないというものも。

退職時に誓約書を書かされたり、同業他社への就職を禁ずるものもあります。運送業界では良く聞かれますが、同職種での就職を禁じると仕事先確保はとても難しくなります。

13日、東京地裁で「2年以内に競合他社に移れば退職金全額を支払わない」という合意を結ばされたことは「公序良俗に反して無効」だという判決が下されました(朝日1/14)詳細はわかりませんが、重要な判決だと思います。

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