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2017年6月 2日 (金)

会社の理不尽な要求を跳ね返す

勤め先の上司から、会社の進める自動車保険への切り替えを迫られた女性からの相談。
会社にはいって半年以上たった今頃「変えなければ、交通費を支給しない」と言われました。でも、彼女は家族割を利用しているので、切り替えると負担が大きくなります。

求人には交通費支給と書いてあり、とくに条件は書いてありませんでした。
雇用契約書には「別に定める」と書いてありました。
女性は会社に、就業規則や交通費の規定を見せるよう求めました。
上司はそんなことを言われたことがなかったようで、本社に問い合わせ。結局この店だけは「保留」ということになったようです。
アドバイスだけで、会社と交渉した勇気ある行動に会社も無理強いできませんでした
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コメント

交通費の支給は法律上の義務ではないから、次の求人から特定の自動車保険の加入者だけ支給ってするだけの話しじゃないんですか?将来の労働者の権利は何も守れれないことになる。
そういうことになって、労働者の権利が守られたことになるんですか?
そういう間抜けな対応してるから愛労連はバカにされてるんじゃないんですか?

投稿: とおりすがり3 | 2017年6月 4日 (日) 10時34分

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