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研修中の残業告発は

研修中の残業で不正処分を受けた会社の実習生が相談にきました。

処分は受入企業だけで組合の方はまたしてもおとがめナシ。会社は「組合の方から○○円でやらせてくれ」と言われたと「上申する」と言っているようです。

関係者の話によれば、どうも残業代に不満をもった研修生が入管に資料を出したようです。研修生からの申告があれば入管は規則どおり不正処分を行います。「見て見ぬふりはできない」からです。

しかし、入管は不正処分はしても残業代を払わせてくれる訳ではありません。これまで何件証拠をだしてもそうでした。結局今回も同じです。組合は帰国させてしまうようで、それで相談にきました。

研修生は残業代を払わせてほしいようですが、今の法律では仮にただ働きでも払わせる強制力はありません。組合もわかってやっているのですが、研修生への説明は難しいところです。

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外国人研修生」カテゴリの記事

コメント

研修生は墓穴を掘りましたね。研修生が残業をしたいといってこの結果です。
あとは失踪して、さらに企業に迷惑をかけるかどうかです。

投稿: asdf | 2008年11月22日 (土) 22時03分

ただ働きさせた企業も同じことを言っていました。

投稿: 愛ローレン | 2008年11月23日 (日) 22時07分

数年前研修制度を利用させていただきましたが研修時より残業要求は激しかった、時には日本人が残業しないのに自分たちだけは仕事が欲しい--
調和のない要求ばかり、企業にも研修生にも徹底したシステムがほしいです。

投稿: 山口進 | 2008年11月26日 (水) 18時40分

山口さん、コメントありがとうございます。
いま研修生アンケートを行っていますが、日本にきた理由の一番がお金を稼ぐため57/62、技術を学ぶためが23/62、日本語を学ぶためが23/62です。送り出し機関も「金を稼げる」ことを売り言葉に高い仲介料をとっています。
これを前提にした制度にするのか、制度の趣旨を徹底するのか、ミスマッチをなくさないとトラブルはなくならないと思います。来月本省交渉がありますので伝えたいと思います。

投稿: 愛ローレン | 2008年11月26日 (水) 20時12分

>企業にも研修生にも徹底したシステムがほしいで
す。

 全ては、送り出し機関と一次受け入れ機関の問題だ
と考えています。
双方できちんとした管理教育をなされている子供達は
、法令を順守し、会社ルールを守り、きちんとした生
活を送り、そして円満に満期帰国をしています。
 不況により、各社残業を減らさざるを得ない今の状
況においても、不平をこぼさず、粛々と働く者も数多
くいます。
 山口さんは”運が悪かった”のでしょう。不正を平
然と見過ごす機関と取り引きしていたこと・・・。
 制度がどう変わろうとも、その間隙をすり抜け、不
正を働く者が存在するのが世の常です。
 しっかりした機関から受け入れるべきです。そこに
こそ本来この制度の持つ素晴らしさがあるのです。


投稿: bavel | 2008年11月27日 (木) 16時34分

冷やかしているわけではないですが、送り出し機関と一次受け入れ機関がしっかりと管理教育していれば、研修生の万引き、失踪、無理な要求も多分無くなるでしょう。多分。

あと一言言うと研修生もお金がもらえるので、不正と分かっていて平日の時間外労働をしています。土曜日出勤はただ働きと言われてもしかたないかな。細かく言うと違うけどね。

投稿: asdf | 2008年11月28日 (金) 23時50分

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