一日４件の「研修生切り」

新聞記事を見た方や、いつもの「友達」ルートから相談が相次ぎました。すべて帰国に関するものです

受入企業の仕事が激減している事情は十分承知していますが、これだけは守って欲しいと思います。

まずは日本の労働基準法・労働契約法です。いすゞの派遣切りで問題になりましたが契約期間中の打ち切りは違法です。１年目の更新をしない場合であっても一ヶ月前には更新しない旨を伝える必要があります。

もう一つは入管の「指針」です。解雇が必要であっても受入企業には新たな受け入れ先確保の努力が求められます。全く努力しないで即帰国させる場合は指針違反になります。

雇用保険手続きも含めて受入企業には最低限の義務を果たして欲しいと思います。