研修生を「偽装請負」ハケン

先日の中国人元研修生の実態がわかってきました。

第一次受入機関は愛知県にあるＡ協会でした。第二次受入機関は県内大手の派遣会社Ｔ。

研修生はＴから大手自動車部品メーカーＧへ派遣社員（日本人）と一緒に派遣され、１年目と２年目はＧのＴ組長の指示をうけて仕事をしてきました。３年目は別の掛に入ってＮさんの指示で仕事をしました。当時はＧが忙しかったため、１年目には６００時間もの残業がありました。

たぶんＴはＧ工場内の「構内請負」だと言うでしょうが、これは「偽装請負」です。実際には「Ｇの指示」で「他の派遣社員と一緒」に作業しており「派遣」になります。

Ｔは研修生に「研修」をさせず、Ｇで不正な労働をさせていました。研修生に研修をさせず労働をさせていたのですから、最低賃金を適用することが必要ではないでしょうか。

Ｇ社がＴに対して他の派遣社員と同様な費用を払っていたのか、それとも研修生として承知して働かせ最賃に満たない残業代を払っていたのか。これによってＧ社の責任も問われることになります。

＃偽装請負とは（Asahicom06/07/31)

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このように派遣会社が営利を目的に研修制度に入り込むことが問題だと思います。今回の制度改正で徹底すべき重要な点です。