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有休は雇用調整分

生活雑貨15000円の会社です。

今月25日がビザ期限なので「有給休暇をとりたい」といったところ「昨年仕事が少ないときにも全額給料を払ったので、これが有休分」と言っているようです。

先週、組合のS理事長が行ったときも、「研修期間は土曜も働くことになっている」といい。15000円についても、使い道は示さず「いろいろ」と言って「金は返さない」ようです。寮費は15000円で安いからとってもいいようなことを言っているようです。

実習生は「社長が怒るので早く帰国したい」と毎日のように電話がかかってきます。組合の担当者が話をしていますが、難しいようなら労基署に申告して組合を後押ししようと思います。

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外国人研修生」カテゴリの記事

コメント

バカな社長ですね
業種は何ですか?

投稿: | 2010年2月 4日 (木) 16時51分

名無しさん
(レスが交錯するので名前をお願いしますね。)
縫製業です。
組合の担当者が一生懸命やっていますので、ここまでです。

投稿: 愛ローレン | 2010年2月 4日 (木) 17時05分

研修制度の構造的欠陥というか、最大の失敗は、これら本来なら受け入れ能力ない零細企業にまで門戸を開いたことではないでしょうか?

投稿: ねこ | 2010年2月 5日 (金) 18時29分

ねこさんに 同意。
全くその通りだと思います。
外国人実習生を 本当に受け入れて
きちんとやっていける会社かどうか
事前に きっちりと調査のうえ決定される制度
だったらこうはなってない。 
と いうか 今からでもそのような方向に
いってほしいものだと思いますよね。

投稿: MR-SHIN | 2010年2月 5日 (金) 19時09分

ねこさん、MR-SHINさん
コメントありがとうございます。
全くそのとおりです。
この会社では社長がベトナムまで行って連れてきているようで、現地で直接話をつけているようです。
このようなやり方については、今回の改正指針には「監理団体が関与することなく,送出し機関と実習実施機関との間で直接技能実習生の受入れが行われるようなことがあってはなりません」とされており、組合の責任が問われると思います。

来週、組合が話に来ることになっています。
実習生は残り日数が21日を切ってくるので月曜から有休を取りたいと言っています。

投稿: 愛ローレン | 2010年2月 5日 (金) 20時09分

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