Ｉ社に要請

先週相談があった研修生の件について会社に連絡しました。

「貴社で研修を受けている研修生によれば土曜日にも先輩と一緒に作業に参加しているとのことです。提出した研修計画では週４０時間以内になっているはずですので、そのようなことのないようにお願いします。

また、研修手当を組合のＹ「社長」からもらう際に、毎月の水道・電気・ガス代を差し引かれているといいます。これが事実だとすれば重大な不正になります。研修生は手当の計算書にサインしているそうですので確認ください。

この他にＹ「社長」は研修生にはケイタイ電話を持たせないそうですが、これについては今回改正された指針で「不適切な管理」として例示されています。

以上、早急に善処いただき、その結果をお知らせ頂きたいと思います。

研修生がこういう相談をしたことを理由に帰国させてしまうことは当然不正になります。研修生はこれが理由で実習生への移行をさせないのではないかと心配していました。このようなことが無いように会社から組合に確認してもらう必要があります。