ブローカーから３

やっと「Ｓ組合」のＴ専務から電話がありました。実習生が１週間の講習を受けた(株)Ｉの社長と同じ人物です。その前にＧ労働組合から「Ｓの受入実習生は全てＧが窓口になることで話をしている」と一方的に言われましたが関係ないので断りました。

Ｔ氏の説明は「JITCOから『実習生が、労働時間が短いから帰りたい言っている』と電話があった。JITCOから帰国させるよう言われた。本人が帰りたいと言っており、JITCOの正式な表明であるのでこれに従った」として、「今日Hさんに帰国の説明をしたが、本人からサーチャージ、空港使用料以外に異論がなかった」という内容でした。

実習生が「勤務時間が契約と違う」と言っていることについては知っていましたが、「不況だから仕方がない」「まだ期間が短いので休業補償が出ない」言っていました。労基法違反であることを説明しましたが、「Ｇに聞かないとわからない」とのことでした。また「実習生はＧの組合員だ」とも言っていましたが、そのことを実習生は全く聞いていません。しかし雇用契約は8:00～17:00となっており、実際は6:00～13:00で全く違います。

電話のあと実習生達が愛労連にきました。実習生によれば本日Ｔ社長から「JITCOが帰国させると言ったのでしかたがない」と言われ、12/9の飛行機の予約を言われたそうです。労働時間が契約より短いことについては「手当を払うのがルールだけど、払うのは大きい会社で小さいところはできない」と言われました。講習期間や罰金などの問題点については何の回答もないそうです。Hさんだけを帰国させるのは、日本語が上手でこのように不正を説明できるからだと思います。

またIについてＴ社長は「Ｉはグループ会社だからいい」と言っているそうです。株式会社が関与することの何がいいのかわかりません。「JITCOの正式な表明」というのも変です。労基法違反の指摘については「Ｇ労働組合に聞かないとわからない」と言うお粗末さです。改正入管法の「団体の責任と監理」とはいったい何だったのでしょう！こういう団体があるから廃止論が出るのではないでしょうか。

実習生達は「とてもつらい」と言っていました。「ここにきた研修生も最初は社長が怒ると言ってたけど、全員最後には解決して帰国した。あなたたちが頑張らないと後輩がまた泣くことになる」といって励ましました。少しは笑顔が戻りました。みなさん、応援をお願いします。（実習生のケイタイにメールが送れます。短い激励でかまいません。メールかコメントでお願いします。
Email　kurematsu@airoren.gr.jp）