実習生は誰に相談すればいいのか

メーデーの日に相談にきた北名古屋市のフィリピン人実習生。

三部屋に二段ベッドで４人、５人、９人で家賃が月４万円。水光熱費込みだが食事は自炊。18人で月72万円の収入になる。
住んでいるのは社長の外車がはいる車庫の三階部分。近隣は2LDKで７万円程度あれば十分。実習生が不満をいうのも頷ける。

問題は実習生が訴えるところが無いこと

相談をうけた愛労連が手伝って、労基署と入管に提出したが、受入組合は「この実習生は以前から問題がある」として、ますますイジメを強めるばかり。しかも「問題」というのは禁止している寮規則で禁止している「外泊」を要求したこと。しかし技能実習制度では「人権侵害につながるとして外泊禁止を不正としている」
こんな明白な不正であっても組合が居直るようでは実習生は相談のしようがない。
やっと相談して役所に証拠書類を提出してこの程度であるから、不正や不満に苦しむ実習生が失踪するのも、彼らばかりのせいとは言えない。

「技能実習制度新法」でも変わらぬ人権侵害が

現在、国会に上程されている新法では組合を監督する機関が設置されることになっている。これは厚労省と法務省の双方から人を出すそうだが、現在労基署と入管双方に証拠をつけて申告しているが、会社は「家賃４万円」を正当だと主張しているもよう。
しかしこの程度の問題が解決できないようでは、新組織が実習生からの直接の相談にたいおうできるのだろうか。
ある雑誌には「あらたな天下り先」と書かれているが、ほんとにそうなりかねない。

このブログで実名を書くことは多くないが、すでに三週間がたち、組合の対応が変わらないため掲載することにした。労基署と名古屋入管にはがんばってほしい。

受入機関 協同組合ＢＭサポートセンター 

 大阪府大阪市北区梅田一丁目2番2-200号　

受入企業 城北電装株式会社

上記の寮は城北電装社長宅（北名古屋市）