フィリピン人実習生家賃ボッタクリの城北電装。入管が「諸般の事情」として容認してしまったので、Ｍさんに労働組合に加入してもらって団交をすることになりました。

最初から不誠実団交の表明か？

17日に要求書を提出し一週間後の団交申し入れました。ところが一週間後に来た回答はさらに二週間後に交渉を受けるという日程だけ。要求への回答はないどころか「当日の書面提出をもって如何なる意味においても要求事項を受け入れたと解することはできないことにご留意願います。」と言う意味不明な回答。(1月8日(金)10時～小牧商工会議所会議室になりました)

団体交渉応諾義務とは！
　経営側交渉員は、ただ黙ったままで、全ての要求に対して即座に回答しないで「会社に持ち帰って相談します」「社長に聞かないと分かりません」と繰り返していると団体交渉拒否とみなされ、労働組合法が禁止している不当労働行為にあたる恐れもあります。
　団体交渉は、労使が対等の立場に立って話し合って交渉することであり、一方が他方の話をただただ聞けばよいとういうものではないので、経営者側の団体交渉応諾義務はただ団体交渉に出席すれば事足りるということでなく、労働組合と誠実に交渉する義務をも含んでいると理解され、これは「誠実交渉義務」と呼ばれています。

裁判の判例では

「労働組合の主張に対し誠実に対応することを通じて、合意達成の可能性を模索する義務」（倉田学園事件、高松地判、昭和６２年８月２７日）
「使用者は、自己の主張を相手側が理会し、納得することを目指して、誠意をもって団体交渉に当たらなければならず、労働組合の要求や主張に対する回答や自己の主張の根拠を具体的に説明したり、必要な資料を提示するなどし、また、結局において労働組合の要求に対し譲歩することができないとしても、その論拠を示して反論するなどの努力をする義務がある」（カール・ツァイス事件、東京地判、平成元年９月２２日）

城北電装の「如何なる意味においても要求事項を受け入れたと解することはできない」
とは、どういう意味でしょうか？交渉を行う前から話し合おうが要求は受け入れないと言うのは不誠実団交ではないでしょうか？

団交の会議室の使用料は折半というボッタクリの会社らしいセコさはさすがにぼったくり会社だけのことはある。今後は愛労連の会議室を無料で用意します。