職種違反、組合の責任はどこまで

昨年９月、「機械保全」の職種で入国したのに、やらされたのは産廃の手分け分別。「機械を扱うことはなかった」Ｓさんは今年１月に会社を逃げ出し、入管に訴えました。入管が現地を確認し、組合に指導しました。

同時期にきた実習生３名のうち、一人はすでに失踪、もう一人も同じ仕事をしていたがすでに帰国。

次の会社がない！
入管の指導でＳさんは新しい会社を探すことになりました。しかしＬ組合は当初から「（機械の仕事は）もうできません」「ベトナムに帰りましょう」というばかりでした。この半年間に紹介されたのは１社面接を受けただけで未だに新しい会社に移れません。

入国して10か月、一度も機械保全の仕事をしていません。このまま２号ロへの試験を受けても受かる保証はありません。入管は「試験を受けずに帰国すれば、当初の職種以外でも再度入国からやり直すことができるが、試験を受けて合格しなかった場合には再入国はできない」といいます。

Ｌ組合はＳさんに「試験に合格すれば、面接してもいいという会社がある。」と言いますが、合格しても面接がだめで９月のビザ期限までに会社が見つからなければ帰国」と説明しました。不合格なら帰国、受かっても残り２か月で会社が見つからなければ帰国というだけ。合格した場合のビザ延長手続きができるという説明はありません。
Ｓさんは「試験を受けるしかない」と思ったようですが、一度も機械を触ったこともないのに機械保全の試験が受かるでしょうか？
お金がない！
Ｓさんは日本にくるためにたくさんお金を使いました。Ｌ組合は再度入国するためにお金を出すとも、手続きをするとも言いません。これではＳさんは試験を受けるしか選べません。合格しなければ嫌でも帰国になります。組合の責任はこれでいいのでしょうか。

一年目の実習生には組合が毎月訪問指導し、実習生にあって話を聞くことになっています。入管は「他の一人も職種違いを認めており、職種違いは明らか」だといいます。昨年の法務委員会で井上入管局長は「実習計画に記載された職種と異なる職種の技能実習を実施しているような場合であれば、それは不正行為に当たる」と答弁しています。